绩效是什么意思
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一、绩效考评的“真空地带”是什么意思？
1.真空地带，指各方力量都未进入的地方、领域。2.同名电影《真空地带》 1944年，日本大阪某兵营。一等兵木谷在陆军监狱服役二年，刑满释放归队。他被指控的罪名是盗窃罪，但他一直对此不予以承认，当时的情况是：木谷捡到钱，被丢了钱的林中尉看见，因此控告木谷“盗窃”。木谷归队后被编入峰中队长的中队第一班，这里的士兵都讨厌木谷，只有大学生曾田一等兵，和他成了好朋友。一次，曾田偷听到班长想把木谷赶走并把他编到野战军，曾田把这些告诉了木谷。木谷闻言大怒，他把全班士兵包括比自己军阶还高的上等兵在内的，都痛打了一顿，甚至对曾田都不例外。暴怒之下，木谷找到曾将自己送进监狱的林中尉捧了一顿。为了逃避去野战军的命运，他翻墙逃跑，却还是被抓了回来。等待着他的，只有血腥的战场和死亡的随时降临。二、绩效考核的工作流程（绩效考核的流程是什么）
三、直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么?二者如何协调？直线管理部门在绩效考核的过程中，主要负责绩效考核的实施，包括对员工进行考评，进行绩效反馈和绩效改进的沟通。专职人力资源管理部门的职责在绩效考核中的职责包括：1.设计、试验、改进和完善考绩制度，并向有关直线部门建议推广。2.在自己部门认真执行既定考绩制度以作表率。3.宣传既定考绩制度的意义、目的、方法与要求。4.督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有考绩制度。培训实施考绩人员。5.收集反馈信息，包括存在的问题、难度、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进措施和方案。6.根据考绩的结果，制定相应的人力资源开发计划和进行相应的人力资源管理决策。两个部门在绩效考核的过程中，主要由直线管理部门实施考核，而专职人力资源部门在绩效考核的过程中则起辅助的作用，确保绩效考核过程的顺利进行。 
