工资比生育基金高产假按哪个补贴？

养育子女的费用过高，是影响生育意愿的主要原因，而非仅仅产假的长短。从婴儿出生到幼儿园（在一些二线城市甚至三线城市，入学需要抽签，每月的费用在普通工薪家庭中占比较高），再到初、高中、大学，这些阶段的费用都相当高昂。因此，降低育儿费用，才能从根本上刺激生育意愿。

关于社保中的生育保险，它为生育家庭提供了许多保障，如产前检查报销、生孩子住院报销、生育补贴等福利。那么，产假领了工资，还能否领生育基金呢？

首先，我们需要了解的是，生育补贴和产假薪酬的区别。产假薪酬是由用人单位发放的，而生育补贴是由社保组织承担的。《郑州市员工生育保险办法》规定，按1%的缴费份额交纳生育保险费的单位，其女员工符合人口与计划生育政策规则生育或停止妊娠，在法定产假期间，由收取薪酬改为享用生育补贴。

具体来说，女员工在生育或施行计划生育手术前，可以享受以下生育补贴：1. 妊娠满28周以上生产或引产，可享受90天的生育补贴；难产的增加15天的生育补贴；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天的生育补贴；晚育的增加90天的生育补贴。2. 妊娠满12周不满28周流产、引产，可享受42天的生育补贴。3. 妊娠满8周不满12周流产，可享受30天的生育补贴。4. 妊娠不满8周流产，可享受15天的生育补贴。

生育补贴按日计发，日标准为女员工所在用人单位申报的本人月缴费薪酬除以30，从生育保险基金中支付。生育补贴低于女员工生育或施行计划生育手术前薪酬水平的，差额部分由用人单位补足。也就是说，无论生一孩还是二孩，都可享受不少于90天的生育补贴。但随着晚婚晚育的人越来越多，大部分人生育一孩都在晚育规模，所以能享用到180天的生育补贴。

值得注意的是，二孩不算晚育范围。以郑州为例，一胎大概能领生育补贴15000元左右，二胎能领7700元左右。这些数字为预估，受到平均薪酬等要素影响，以实际发放为准。生育补贴不交纳个人所得税。

需要注意的是，收取生育补贴需要女方在产前连续交纳至少9个月的社保。如果生产前缴费不足9个月，需要在产后连续交纳一年社保方可收取生育补贴。生育补贴由社保组织发放至参保企业账户，而不是直接发给个人。

在女员工产假期间，如果用人单位未依法替女职工缴纳生育保险，那么由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。法律依据为《女职工劳动特别保护法》第八条。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

生育保险是我国通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项，一是生育津贴，二是生育医疗待遇。