外来务工者呈大龄化趋势，大连一物业招聘广告直接瞄准“50

大连正面临一个越来越"老"的外来务工人员供给市场。统计显示，本市外来务工人员近年来大龄化趋势逐渐呈现，35岁求职者比例降幅明显。这样的招工形势下，一边是物业企业顺势而为，直接在招聘广告中设置"大龄"员工岗位；另一边是期待小鲜肉的招工单位比拼福利待遇，吸引"小年轻"员工。

"白铁学徒工，月工资3000～6000元……"在大连市人力资源市场里，大连一家机电企业打出了如是招聘启事。招聘负责人说，来应聘的求职者中，年富力强的熟练工占比太小了。企业决定直接"招聘"学徒，月薪按照新入职员工的全额标准给，这样年轻人一边学技能一边挣钱，宽松的条件能够吸引更多"小鲜肉"。

在紧缺的外来务工者中，35岁以下的年轻人更成为稀缺。大连市人力资源市场统计显示，近年来，市场内35岁以下的求职者呈现下降的态势。2016年这部分求职者数量下降1%，2017年下降7%。

为解决企业用工难的问题，本月，大连市人社局、市人力资源市场组织大连用人企业赴朝阳招工。为了吸引更多的年轻求职者立业大连，大连还将于近期在本地、外地举办多场校园招聘会，吸引更多的毕业生来连就业。

部分物业企业"精准"招聘大龄工

这种用工荒的状况并非大连独有。有媒体报道，进入3月份，我国南方人才市场经常出现招聘企业多于应聘者的尴尬场景。不少企业只能用较高的日薪聘请临时工顶岗。

"招聘大龄保安员3人，男，62岁以上""聘大龄保洁、监控，62岁以下"……在大连市人力资源市场里，有部分物业企业开始在招聘广告中直接突出了"大龄"字样，吸引务工人员的注意。