长沙企业花式招新，成功推荐特殊人才，可领上万元红包

成功推荐一名特殊工种工人进厂工作，推荐人和被推荐人一共能得到17000元大红包。一家企业用这样的奖励吸引人才。

春节假期结束后，长沙不少企业使出“洪荒之力”招揽年轻人，为了尽快抢到人才，各家都给出额外的好处招兵买马。

比亚迪：今年招6万人，拉人有奖励

“长沙比亚迪今年要招6万员工，上半年至少3万人。”2月10日，正在省内劳务协作县招聘的比亚迪弗迪科技线束长沙生产部主管成胜说，目前与汽车制造相关的所有工种都招愿意来厂务工的人，不设限。

惠科光电：一线做3到6个月就可晋升

和比亚迪招工类似的是，长沙惠科光电内部推荐也有相应奖金，工作满6个月，分阶段发放。对春节运营的员工，不管是留岗返岗都有津贴。

“目前缺口大概700人左右。”在长沙惠科光电人力资源部相关负责人看来，尽管也急于招工人，但缺口并不算大，在公司及政府相关部门共同努力下很快可以达成。要真正留住稳住员工，该负责人更看重“双向奔赴”。公司整体平均年龄在28周岁左右，对年轻人来说，“制造业虽有固定的作息时间，我们可以提供更好的工作环境、福利待遇及晋升平台，但严格的管理仍必不可少。”

如何让年轻人适应环境？该负责人举例几点：一是打“预防针”，招聘面试前组织面试者去车间考察，穿上无尘服体验下，让对方心里有底，主动思考做选择；二是按“加速键”，调整员工晋升渠道和时间，比如一线岗位从做满一年调整到3个月或6个月就可晋升等；三是打“熟人牌”，一些核心员工稳下来后，可以通过自身经验传承给新人，帮助其度过学习或试用期。

家政企业：金牌月嫂月薪可过万

吴继香是省内深度洁巧湘女家政服务公司创始人，她拿月嫂举例，这是公司主要岗位。当下从保洁、看孩子、照顾老人的简单家政服务，已经上升到满足人们多元化的服务需求。同时随着鼓励生育政策的开放，“许多85后、90后要找年轻又专业的月嫂。”吴继香还观察到，35岁至48岁月嫂较受欢迎，她们有经验，通过口碑、介绍信，“现在很多情况是月嫂选顾客。”

在该公司，一名新手月嫂，实习期一单5000元左右，做26天，每天24小时。做到3至5单后，实践能力强的，工资7000元往上走；完成10单以上，能升为金牌月嫂，月薪过万。农村求职者是公司招聘主要目标。“目前要招七八百人，上岗前做至少半个月技能培训、感情培训和心态建设，持证上岗。”吴继香说，月嫂中，有大学生也有来自农村的，大家对这份职业不够了解，通过细化培训解释分析，帮助她们思想转变。

2月7日起，吴继香到省内多个劳务协作县与农村求职者面对面。她更看重的是，阳光、能吃苦、做事专注力高的年轻人。“如果对薪资待遇有要求的越喜欢，说明她有追求。”

招聘现场

用人缺口大，多家企业涨工资

2月8日上午，宁乡市“春风行动”迎新春大型招聘会暨送岗下乡招聘活动在宁乡市人力资源市场启动，五场大型现场招聘持续到2月14日。

2月8日，长沙市21支援企招工分队陆续赶赴省内39个劳务协作县招工。图为市直第一小分队在凤凰县招聘。图/受访者提供