“现在的招聘真是癫了，要求骨架小皮肤白！”网友: 选妃的，快跑

总是在网上看到各种离谱的招聘，前几天我刚写了个北京一家公司明着招聘实习会计，实际上给儿子找媳妇的奇葩事。

广东一家公司招助理，要求年龄22到25岁，身高1米58到1米65。这些还算正常。可后面几条就怪了：骨架要偏小，五官要端正，皮肤还得白。最离谱的是，专门写明“不能是独生子女”。招个助理，管人家是不是独生子女干什么？

有网友看完直接说：“这不叫招助理，这叫选妃！”还有人说：“这老板就是找个好欺负的，没社会经验的姑娘。”

为啥这么想？你看，按招聘条件，皮肤白、骨架小、长得端正的姑娘，稍微打扮下都能当网红了，谁还去干助理？工资也就四千块。网友总结得一针见血：老板想找个“全能型保姆”——文员、保洁、打杂全包了，还得老实听话、能吃苦、嘴严实。

为啥非要“非独生子女”？道理很明白。有兄弟姐妹的人，家里负担重，急着挣钱，容易被老板拿捏。独生子女呢？父母宠着，受了委屈全家撑腰，老板不好控制。要是姑娘家里穷，没房没存款，还有个“吸血”的弟弟，那更好了——除了这份工作，她根本没退路。

骨架小的要求更露骨。网友猜：“估计老板个子矮，怕招个骨架大的姑娘，自己压不住。”还有人讽刺：“四千块工资，还想让人家把活儿全干了，顺便当‘蜜姐’？有些男人真是越活越回去了！”

其实这种奇葩招聘不是头一回。有公司招外贸业务员，点名要“农村孩子，非独生子女”，28到35岁已婚已育[citation:6][citation:7]。还有HR私下说，主管专门交代：“别招独生子女，家里条件好的也不要，专挑背房贷、养二胎、父母是农民的——这种人干活最拼命！”[citation:8]

法律早明文规定：招聘不能搞歧视！劳动者有权获得公平机会，不能因为性别、地域、家庭背景被刷掉[citation:9][citation:11]。像浙江有家公司写“不要河南人”，结果被告上法院，赔了一万块，还得登报道歉[citation:10]。可很多公司学精了，不明说，暗地里筛人——这才是最可气的。

现在工作难找，毕业生急着上班，很容易掉坑里。姑娘们千万留个心眼：

1.看到“外貌要求”“家庭限制”这种怪条件，直接绕道；

2.面试时感觉不对劲，多问几句：“这岗位具体干什么？团队几个人？”；

3.别单独赴约，叫朋友陪着，安全第一。

找工作急不得，别把自己送进狼窝。