打工新鲜事儿｜推动“妈妈岗”从普及到升级，该如何发力？

近年来，“妈妈岗”在各地涌现，在支持留守妇女等群体就业上发挥很大作用。随着“妈妈岗”的普及，就业群体对其岗位、技能等的升级需求也愈加强烈。专家建议，在增加岗位设置的同时，也要建立更完善的公共服务支撑体系。

6月4日上午7点50分，湖北省襄阳市南漳县东巩镇双坪社区的杨世秀，骑着电动自行车将小女儿送到学校。10分钟后，她抵达南漳县裕农菌业有限责任公司（以下简称裕农菌业），换上操作服、戴上口罩和手套，进入干菇分拣车间，开始了当天的工作。

与其他车间不同的是，干菇分拣车间里的工人大部分都是像杨世秀这样的农村留守妇女。公司专门设置了“妈妈岗”，不仅可以弹性上下班，还面向员工子女提供放学后的托管服务。这让渴望在家门口学技能、有收入的留守妇女心里踏实了不少。

“走出第一步是关键”

2022年，杨世秀从江苏一家电子厂离职后，决定回家照顾正在上初中的大女儿，也想着在家门口有一份工作。“土地流转出去给公司种瓜，我们也能在瓜地干活，但只有发芽、疏果的时候有活干，一年收入只有两三千元。超市理货员的工作又要求从早干到晚，孩子有个头疼脑热的，不方便请假照顾。”杨世秀坦言，找工作的路并不顺利，内心特别焦虑。

与杨世秀有同样需求的人还有很多。在广东珠海陪读的小梅一直想找份合适的工作，偶然看到一家公办小学招厨房厨工，主要负责切菜配菜、开餐打饭、洗碗、楼面清洁等工作，便立即前去应聘。“这个岗位包吃包住，工作时间从早上6点到下午两点，节假日和寒暑假都随学生放假安排，对陪读妈妈特别友好。”小梅介绍说。

“走出第一步是关键！”首都经济贸易大学劳动经济学院教授茅倬彦认为，育儿妇女经历过生育期和哺乳期后，技能、经验存在部分断档，但她们的时间和空间相对弹性，也想参与到劳动力市场。在茅倬彦看来，由制度主导开发与育儿妇女更适配的“妈妈岗”，并帮助搭建就业桥梁，对这一群体而言很有必要。

知晓度和匹配度不断提高

“招聘负责人承诺，村里有接送小孩需要的可以弹性上班，生产线一年四季都用工，小孩放学后有人托管，当时就给我吃下‘定心丸’！”杨世秀顺利试工上岗，月收入达到3000元。

据裕农菌业有关负责人介绍，此前，当地妇联和人社部门来到公司动员设置“妈妈岗”，公司积极响应，90％的选菇、调味生产线岗位由“宝妈”担任，并专门为职工子女开设了托管服务。

近年来，工会、人社、妇联等有关部门持续强化对育儿妇女的就业支持，“妈妈岗”就业模式在广东、山东、湖北、北京多地落地实施。育儿妇女有更多机会接触并获得合适的就业机会，避免陷入“盲找”的困境。

对岗位升级有了新期待