沈阳育儿嫂解聘率近7成

由于包吃包住，工资较高，育儿嫂行业备受中年女性农民工青睐，沈阳育儿嫂从业人员75%以上是省内及周边农民工。

为了照顾婴儿，育儿嫂往往要长期与雇主同吃同住，生活习惯的不同、在育婴方法上有分歧等等致使摩擦时有发生。与此同时，育儿嫂行业不规范，与雇主只有一纸协议，没有正式合同，也导致雇主频繁解除聘用协议，到家政公司换人。

据安莉介绍，雇主对育儿嫂的要求越来越高，育儿嫂很难满足雇主的要求。公司接过5000多个家庭的订单，雇主大多要求育儿嫂年龄在40至45岁之间，年龄大了，怕干不动，年龄小了，怕没经验。最希望育儿嫂懂一些国学、英语、算术知识，做饭符合自家的口味，还要爱干净没有不良习惯。安莉说这样的育儿嫂所占比例不到总数的5%。

育儿嫂素质参差不齐，缺少专业育婴知识、行为习惯较差也成了雇主频繁辞退育儿嫂的原因。大多数育儿嫂来自农村，文化素质较低，没有国家专业育婴师证。一些拿到上岗证的育儿嫂，培训时间也不过两周，学些简单的育婴常识，往往是交了钱后就拿证。

4月28日，家住沈阳市铁西区的董女士辞退了家中的育儿嫂，她说“自己把食物嚼一嚼就口对口喂孩子，抹布擦完桌子就擦孩子，太不卫生了。”据了解，一些雇主认为来自农村的育儿嫂不讲卫生，不愿意与育儿嫂一同吃饭，育儿嫂用过的东西，也是洗了又洗。

“和孩子搞好关系，让婴儿对你产生依赖性，雇主就不能辞你”、“背对着雇主喂奶，孩子呛奶也看不见”，也有一些育儿嫂，只是为赚钱糊口，并不仔细钻研如何带好孩子，而是经常聚在一起，讨论怎么对付雇主，这也让雇主对其充满了不信任，有些雇主甚至专门让老人在家监督育儿嫂干活。