知名企业赛场广发“英雄帖”，争抢“千里马”

“欢迎参加本次大赛的优秀选手们加入广汽集团，成为世界500强的员工，与我们一起，为实现中国汽车的强国梦共同奋斗！”在一场企业专场见面会上，广汽集团宣传部品牌公关部部长尹捷热情地向参赛的优秀选手们发出邀请。

现场的中国航空工业集团、南方航空集团、广汽集团、立邦公司等国内外知名企业，也表达了对优秀技能人才的渴求。

据统计，此次大赛共吸引了261名企事业单位职工选手参加比赛，人数占比达10%；他们参与的世赛选拔项目有99个，国赛精选项目有162个。

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高素质技能人才是创新、自主研发的重要资源

“在去年举行的新中国成立70周年阅兵式上，空中受阅的34型、168架战机，全部由我们集团自主研发、制造。”中国航空工业集团有限公司人力资源中心主任司莙鹏自豪地说，该集团拥有近20万技能人才，还有国家级技能大师工作室18个、国家高技能人才培训基地6家，为各类技能人员成才提供了坚实的平台。

在本届全国技能大赛，有39位选手、19名裁判员就来自航空工业集团。

近年来，该集团持续加强技能人才成长规律研究，通过构建平台、专项激励等举措，形成了以职业技能等级认定“评价”、以职业技能竞赛“选拔”、以技能项目攻关“创新”、以大师工作室“孵化”的技能人才培养体系。

同时，建立了以企业岗位练兵和技术比武为基础、以国家和行业竞赛为主体、国内竞赛与国际竞赛相衔接的职业技能竞赛体系，有效促进了技能人员的成长、成才。

广东本土的南方航空集团、广汽集团亦是极度重视培育技能人才，并对优秀技能人才“求贤似渴”的企业。

“要做好制造业，优秀的技术工人不可或缺。技能工人一直都是我们宝贵的人才资源。”广汽集团品牌公关部部长尹捷说，截至目前，该集团技能工人有5.668万人，约占全集团总员工数的60%。

该公司一直以来非常重视技能人才的培养，通过以赛代练、以赛促学等方式和手段，培养了一批批典型的精英型工匠人才。

“全集团一共涌现了3位全国劳模，有两位是11月24日刚刚在北京受到表彰，其中一位曾俊钦还是个95后。”尹捷如是说。

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企事业员工参赛找差距弥补自身人才建设

南方+记者发现，此次很多国赛的很多项目里，都有企业员工的身影。

企业员工经过多年磨炼，已成能工巧手了，为何还要来参赛？参加世赛、国赛与企业技能人才培养之间有何作用？

“近年来，我们在参加世赛并取得好成绩的同时，技能人才队伍建设也是获益良多。”中国航空集团司莙鹏解释说，一方面激发了技能人才创新和拼搏精神，并不断完善现有的培训体系，推进软硬件设施建设，提升了整个技能人才队伍的培训水平。另一方面增强了技能人才评价的精准性，通过培训和参赛相结合，更加注重评价技能人才的综合操作能力、行为规范能力、质量控制能力和学习创新能力。

在南航培训总监李韶彬看来，通过参与大赛，对标该行业的相关国际人才标准，进而为自身培训、建设技能人才队伍提供支撑。

“我们将计划在三年内，率先探索构建支撑民航运输业发展所需的飞行、机务、航务、乘务、空保、地服等技术技能人才和创新创业人才培养体系。”李韶彬说，该公司还将进一步完善和落实技能人才培养、使用、评价、考核机制，畅通技能人才职业发展通道，完善技能人才激励政策，激励更多劳动者特别是青年人走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠。

有企业还认为，参与国赛、世赛既可传播公司品牌，又能推动建设一支高素质的技能人才队伍。

“优秀的技术人才，不仅在专业技能方面精益求精，而且都特别善于技术创新。”尹捷举例称，该集团下属企业的技术工人张春新，成立了以“创新工作室”。该工作室先后承担起企业多个重要产品的技术开发和技改创新等课题的攻关，多项核心技术在全国行业中处于领先水平。

另外，该集团还尝到“以赛促练”的甜头。据介绍，现广汽集团已把技能人才的培养延伸到整个产业链。其中，广汽本田从2001年始举办售后服务技术技能竞赛，来自全国的经销店都积极参与，该赛事同时也是售后服务技术技能一线人员的“全员练兵”，这使经销店的售后服务水平不断提升。

“去年，广汽本田派出的经销店代表参加日本本田的全球售后服务技术技能竞赛还获得了全球冠军。”上述人士如是说。