请病假工资怎么算（劳动法请病假工资怎么算）

一、上海市孕妇可以请多久病假 上海孕妇请病假工资怎么算

上海市孕妇可以请多久病假？ 随着社会的发展和科技的进步，人们对孕妇的关注越来越多。执政党也逐渐强化了对孕妇的保护和关怀政策。许多国家和地区都有相应的规定，规定孕妇可以请多久病假。那么，在上海市孕妇可以请多久病假呢？下面是具体情况。 首先，值得注意的是，上海市劳动法规定，孕妇可以享受较长的产假和陪产假。具体来说，女职工如果怀孕且符合条件，则可以享受98天的产假。如果新生婴儿需要抢救或者低于规定的标准体重，则产假可延长至120天。此外，如果孕期出现并发症，医生可以视情况给予病假。但是这个病假时间不属于孕妇的产假时间。如果生育之前因为孕期并发症休了病假，孕妇可以在产假结束后再以病假形式休息。 另外，根据上海市政府2015年公布的《关于加强女职工劳动保护的若干规定(试行)》，如果孕妇需要请病假，则可以享受6个月的特殊保护期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，停薪留职或者降低工资等。但是，这种特殊保护期只适用于怀孕期间和分娩后的一段时间，具体时间的长短根据医生的诊断结果而决定。 需要指出的是，孕妇不是万能的，也有一些不同情况下，她们不能请过度的病假甚至完全不能请病假。例如，如果怀孕期间因为自己的过错导致受到伤害，上海市医院法则明确规定，那么用人单位不必支付丧失收益。此外，如果孕妇因为患上了某些重大疾病，如艾滋病、癌症等，也不能享受病假的待遇。 总之，在上海市，孕妇可以享受相对较长的产假和陪产假，在产假期间如遇并发症则可以请病假，还可以在特殊保护期内获得一定的保障。当然，孕妇也要注意自己的身体和工作，避免过度工作或者因个人原因导致的受伤和疾病。 

二、我是一名公务员，生病了，请问公务员请病假工资怎么算