家政行业的“员工制”到底还有多远

很多客户在找我们沟通阿姨的时候，都会问到一个问题：这个阿姨是你们自己的员工吗？

在家政行业中分保洁、月嫂、育儿嫂和保姆等类别。现在有一些高端的、做得好的保洁公司是实行的员工制。但是对绝大多数的育儿嫂、育儿嫂和保姆阿姨来说距离员工制还是有很长一段距离。

判断员工制的区别就是签订劳动合同和购买社保。而家政公司和家政阿姨并不是雇佣关系，而是把阿姨介绍给了第三方的雇主，提供居间服务。所以一般情况下家政公司、雇主和家政阿姨签订的三方服务合同。家政公司收取一定的服务费或中介费。而阿姨的薪资报酬都是雇主直接发给阿姨的，不会经过家政公司之手。

要家政公司给家政阿姨购买社保这个事难度是很大的。首先，阿姨体量太大、而且很难长期稳定，没有办法很好的固定购买社保，而且家政公司作为盈利性质的企业，如果真的有一天发展到要给阿姨购买社保，而这个成本必然是转移给雇主的。现在按照成都的最低社保医保，企业部分基本上在1000+，一年就是10000+。长期算下来是一笔非常庞大的费用。

遇到家政公司跑路也是增加雇主风险。这是什么问题呢，大概情况就是指如果阿姨是家政公司的员工，那么阿姨的工资就由家政公司发放。而雇主使用阿姨的费用就需要每月按时转到家政公司的账户上。那么如果遇到家政公司经营不善或是其他问题携款跑路，之前家政行业某某经营育儿嫂的公司就出现过这个问题。

所以，要想实现家政行业的“员工制”，就目前的情况来看，很难实现。可能等以后各方面机制更完善了也是不无可能。