8000元月薪仍难寻育婴师，合肥市场在向高校要人才

图文无关

育婴师全市仅有2000名

“老百姓常将月嫂、保姆、育婴师混为一谈，其实他们之间有很大差别。”合肥市家政协会会长徐先芳介绍说，各个工种从事的领域均不同，别看家政行业门槛普遍很低，但育婴师却是个例外。从业人员需要掌握婴儿心理生长发育的专业知识，掌握不同年龄阶段婴儿的言行、思维和情感方式，懂得如何与婴儿相处和沟通的技巧，能够适时地开发婴儿的自身潜能。简单来说，育婴师不光要会照顾孩子，更要会教育孩子。

2002年，人社部聘请了国内婴幼儿教育、心理、营养、健康等方面的专家进行论证，在借鉴国外婴幼儿早期教育理论的基础上，制定了《育婴员国家职业标准》，推出了育婴职业培训与认证体系，做到统一标准、统一质量、统一考试、统一颁发证书，使“育婴师”成为一种新的社会职业。在《标准》中，育婴人员划分为3个等级，即育婴员(国家职业资格五级)、育婴师(国家职业资格四级)、高级育婴师(国家职业资格三级)。

“合肥市场上，约有80%的育婴师接受了专业培训，也就是持证上岗。”徐先芳表示，由于从业人员整体数量较少，资格等级高、从业时间久的育婴师，薪酬普遍高达每月8000元。即便如此，不少市民想要找到合适的育婴师，都得在中介机构排队!

高薪却很累希望得到尊重

薪酬颇丰，可很多市民都在抱怨育婴师难找。为啥会出现这种情况，是市场在起决定性作用，还是观念在作祟，或者是居民经济水平跟不上呢?想要弄清楚这件事，我们不妨听听从业人员自己怎么说的。

“没有想到，育婴师这么累!”褚晴说，育婴师不但要照顾产妇，还要负责婴儿的饮食、健康、习惯养成等，一天下来往往是身心疲惫，所谓的高薪也是辛苦钱。如果只是累点，褚晴认为自己还能坚持，但感受不到职业认同和尊重，让她越来越丧气。“育婴师不是普通的家政人员，可很多人不这么看。”褚晴坦言，育婴师绝大部分的“戏份”，是对婴儿的教育和习惯养成。但在现实中，家长却没有这个意识，往往引起教育观念的冲突。比如说，育婴师让孩子自己剥橘子，家长却认为育婴师偷懒。

育婴师保护法还是空白

市场告诉我们，育婴师很火。可是，作为家政行业的衍生职业，育婴师目前还存在这样那样的问题。在劳动法中，并未对育婴师做出规定，也就是意味着，育婴师在职业保护上还是空白。此外，育婴师的行业准则和自律，合肥目前也较为欠缺。

有机构曾对北京的保姆市场做抽样调查，结果发现10%的保姆受过雇主的性骚扰。同为家政行业，育婴师的处境也存有风险。“家政服务行业，并未纳入劳动法保护范围，从立法的角度上带来很多隐患。”徐先芳说，全国很多城市都存在家政人员与雇主的纠纷。对此，徐先芳举了一个真实的例子：北京的小刘，到雇主家担任“家政服务员”。双方口头约定，小刘需工作六个月，工作期间无双休日及法定节假日。六个月后，小刘向王家提出，要求王家支付双休日及法定节假日加班费。双方协商未果，起诉到法院，但法院没有支持小刘的诉讼请求。同样是国家认可的工作，却没有和单位形成劳动关系，受了伤害也不被劳动法保护，这是育婴师面临的问题之一。

此外，行业标准无法统一，也不利于育婴师的整体发展。拿合肥来说，不少中介机构对育婴师分星级，5星和3星的区别直接体现在待遇上。但是，星级如何划分，能否代表育婴师的技能水平呢?从实际情况来看，这一点仍然值得商榷。作为合肥市家政协会的负责人，徐先芳也表示，将考虑从行业整体的角度，促进育婴师规范化。

大学生正在充实合肥市场

城市生活节奏不断加快，年轻父母没时间照顾孩子的情况比比皆是。再加上教育观念的影响，家长朋友也更舍得为孩子花钱。不难想象，育婴师行业有着大好的前景，但在此之前，人员短缺问题得先解决。

“我们会从营养、保健、心理三个方面，对学员进行培训，按国家规定学满120个课时。”黄天林说，培训合格后，主管部门会颁发人社部证书。不过，值得思考的问题是，成功考证以后，有多少大学生投入到育婴师行业中，还是个未知数。就目前情况来看，有相当大比例的持证人员，并未参加育婴师工作。

随着育婴师的待遇、社会认可度提高，从业人员自然会增加，这是市场规律所决定的。而在短期内，要想充实育婴师队伍，满足市场需求，可以借用政策杠杆来调整。合肥市人社局相关负责人表示，近年来，合肥市出台了一系列政策鼓励家政企业发展。在市场允许的情况下，合肥市也可以考虑，在相关院校开辟育婴师专业，进行订单式培养。