41岁男子上班看“小电影”被开除，称系电脑中毒索赔31万元

“完全没有做过的事，这对我来讲是一项莫须有的罪名。”

因上班期间浏览淫秽色情网站严重违反单位纪律被开除，男子杨某不服，提出是电脑中病毒、他人操作等理由，拒不承认自己的违纪行为，并将单位起诉至上海市徐汇区人民法院（以下简称“上海徐汇法院”），请求判处违法解除劳动合同赔偿金等31万余元。

工作时间看“小电影”被开除，男子诉至法院索赔

现年41岁的杨某原本在一家金融单位从事会员管理工作，从2017年4月入职至案发已工作五年有余，月薪1.7万余元，工作相对清闲。

然而在2022年8月，因为上班期间浏览淫秽色情网站，杨某被公司以严重违反管理规定为由解除了劳动合同。杨某认为其不存在上述违纪行为，公司对其做出的“开除”行为属于违法解除劳动合同。

2022年11月，杨某向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解。后因调解不成，当年12月，他向徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假折算工资、竞业限制补偿金等合计34万余元。仲裁委审理后仅支持了杨某2022年度未休年假折算工资1.1万元和竞业限制补偿金1.6万元。

2023年4月，杨某不服仲裁裁决，起诉至上海徐汇法院，请求法院判决公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、2021年度未休年休假折算工资、十三薪等合计31万余元。

员工：中病毒、他人操作、公司报复，总之没看“小电影”

庭审中，杨某到底有没有在上班期间浏览淫秽色情网站，成了一个关键的审理焦点。杨某拒不承认他存在这些行为，并提交了若干证据佐证自己的主张。

其次，杨某还提交了一张办公环境的照片，证明其工作场所属于敞开式环境，且办公电脑无外放音响，看“小电影”也是“哑剧”，因此杨某提出自己不具备上班时间浏览不良网站的客观条件，并称可能是他人在自己电脑上操作所为。

最后是一份购房意向书，意在说明公司曾欠缴2021年8月份的社保，导致杨某因年限分评分不足丧失认购资格。杨某表示双方就此产生龃龉，如今用人单位解除双方劳动关系属于蓄意打击报复。

用人单位：“小电影”看了，他也承认了

至于杨某所称公司对其打击报复的说法，用人单位辩称根本是无稽之谈，并表示在杨某向单位反映因欠缴社保致其购房评分不足的情况后，用人单位已积极向相关单位出具情况说明并予以补缴。

法院：员工违反规定，企业“解约”合法

上海徐汇法院审理后认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

杨某主张单位支付2021年度剩余未休年休假折算工资的诉请，具有相应的事实和法律依据，法院予以支持。经核算，用人单位应向杨某支付2021年度剩余5天未休年休假折算工资7900余元。

关于杨某所主张的2022年度十三薪，双方一致确认即为年度绩效奖金。根据查明事实和如上分析，杨某因存在严重违纪行为而被解除劳动合同，是由于自身原因未能满足2022年度完整出勤的条件，用人单位对杨某2022年度考核确定为‘不称职’合理有据，因此杨某要求用人单位向其支付2022年度绩效奖金的诉讼请求缺乏事实依据，法院不予支持。

最终，上海徐汇法院判决用人单位向杨某支付2021年度未休年休假的折算工资7900余元，驳回杨某的其余诉讼请求。

一审判决后杨某不服提出上诉，二审法院审理后作出了维持原判的终审判决。