“妈妈岗”上热搜：湖北新政策能否撑起半边天？

清晨6点半，湖北武汉的李女士已经开始了她的“战斗”：叫醒孩子、准备早餐、送孩子上学，然后冲向公司。下午4点，她必须准时离开工位接孩子放学，回家后还要做饭、辅导作业、洗衣收拾……

“每天像打仗一样。”李女士苦笑着说。这也是湖北数十万育儿妇女的日常缩影。

2025年5月28日，湖北省人社厅、省总工会和省妇联联合发布通知，宣布在全省推行“妈妈岗”就业模式。文件明确定义：“妈妈岗”是专门为抚养12周岁以下儿童的女性设计的弹性工作岗位，提供灵活工时、居家办公和按需请假等便利。

政策设计者期望通过此举解决一个社会痛点——全国妇联2023年调研显示，82.7%的全职妈妈渴望再就业，其中近半希望兼职或灵活就业。

01政策落地，理想与现实的碰撞

湖北并非首个“吃螃蟹者”。早在2019年，广东中山就有企业试水“妈妈岗”，随后山东、上海等地相继跟进。但湖北此次以省级文件形式推进，政策力度明显升级。

根据通知，“妈妈岗”被细分为多种类型：

-“弹性妈妈岗”允许按需请假

-“宝妈班组”可自选工作时间段

-“流动妈妈岗”支持居家办公

政策制定者尤其鼓励企业开发电商运营、直播带货等新业态岗位，避免局限于传统服务业。表面看，这似乎为育儿女性打开了重返职场的大门。

02现实困境，岗位与期望的错位

理想丰满，现实却显骨感。青岛爱佳公司的遭遇颇具代表性：

“一个月接到200多个咨询电话，最后只招到2人。”公司负责人坦言，“妈妈们期待的往往是企业正式岗位，而我们提供的主要是家政服务”。

这种供需错位非个例：

广州市某教育培训中心名义招聘“人事专员”，实际工作仅是“午休看护儿童”

哈尔滨市3000多个“妈妈岗”中，82%是零工性质

珠海市企业更倾向招聘“无需缴纳社保的临时工”

岗位质量也引发忧虑。在广州发布的“妈妈岗”名录中，超过20家企业实际并未设置此类岗位，部分企业甚至表示“不知情”。多数岗位集中在客服、保洁、包装工等低薪领域，与政策鼓励的“专业技术岗”相去甚远。

03争议四起，性别平等的深层拷问

更犀利的批评直指核心：

这些声音背后是对传统性别分工的深刻反思。当上海将类似岗位命名为“生育友好岗”并覆盖所有育儿者时，湖北仍沿用“妈妈岗”称谓，无形中强化了“育儿是母亲天职”的刻板印象。

中央民族大学教授杨菊华一针见血：“应改为‘亲子岗’，否则就是性别盲视”。

04企业困境，成本与责任的博弈

站在企业角度，推行“妈妈岗”同样困难重重。佛山某建材公司总经理算了一笔账：

“若将财务岗改为‘妈妈岗’，需额外雇佣人员补位，用人成本激增30%。现在大家都在降本增效，怎么承受？”

清华大学刘生龙教授点明关键：“政策激励不到位，企业必然缺乏动力”。虽然珠海等地尝试提供最高20万元的年度补贴，但面对持续成本压力仍是杯水车薪。

更深层矛盾在于劳动权益保障。目前多数“妈妈岗”属于非全日制用工，社会保险权益薄弱——兼职员工往往只有意外险，全职才缴社保。法律专家沈建峰警示：“需完善非全日制用工立法，否则权益保障只是空中楼阁”。

05破局之道，从岗位标签到系统变革

要真正突破困局，需超越“贴标签”式政策设计：

-岗位去性别化

首都经贸大学教授范围主张：将产假改为育儿假，强制男性休假，打破“妈妈=育儿主力”的思维定式

全国人大代表齐秀敏呼吁将适用人群扩展至所有育儿者

-工作模式革新

复旦大学任远教授提出更彻底方案：改造所有岗位而非特设“妈妈岗”，推动弹性工作制普及

如某网友所言：“孩子未满3岁的女职工完全可居家办公，既省通勤时间又提效率”

当前“妈妈岗”仍属地方试点，未被纳入国家就业政策体系

亟需中央层面配套税收优惠、托育服务等支持措施，降低企业负担

06尾声：一位妈妈的清晨

晨光微熹中，陈欣柔轻轻吻别熟睡的孩子，走向佛山那家内衣厂的“妈妈岗”。

“月薪4000元，能请假接生病的孩子，我很知足。”她整理着待检的衣物，语气平静。不远处，她的同事正因幼儿园临时放假不得不带孩子来车间——休息室里彩色积木散落一地。

“妈妈岗”的价值，或许正在于给这些“不得不”留出一丝喘息空间。但若要让喘息变为自由呼吸，需要的不仅是弹性工时，更是社会观念的革新：

育儿不是母亲专属的马拉松，而应是父母共同接力的征程。

当职场不再因“妈妈”身份设限，当爸爸们同样能从容接娃放学，或许才是生育友好型社会的真正曙光。

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