十四薪(14薪是什么)

十四薪(14薪是什么)

十三薪和十四薪，分别是什么意思？

“十三薪”和“十四薪”，是我们在和用人单位谈论工资薪金报酬的时候常常能听到的单词，不少刚刚踏入工作岗位的朋友是第一次接触到这两个名词，完全不知道它们究竟代表了什么意思，甚至听起来还挺玄乎的。今天啊，小编就来和各位读者聊聊这“十三薪”和“十四薪” 分别是怎么个意思了。

“十三薪”的意思其实很简单，从它的字面上再结合咱们正在找工作谈报酬这一情景，我们就不难猜出，是指十三个月的薪水。一般来说，有“十三薪”就意味着每到年底的时候啊，单位就会多给员工发放一个月的薪水，以此来勉励员工这一年以来的辛苦工作和对公司的奉献。“十三薪”和我们平时也会经常听到的“年底双薪”其实就是一个意思，都是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。

对于普通人来说，踏入社会后的绝大部分时间都放到了工作上，而从工作中获得的酬劳自然占据着非常重要的地位。在我们求职时，一定要弄清楚对方的薪酬体系、薪酬发放情况，这样才能更好地维护好我们自身的合法权益。

14薪是什么

法律分析：十四薪不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。且十四薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。

法律依据：《中华人民共和国关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成(一)计时工资；(二)计件工资；(三）奖金；(四）津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六）特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资性质。

一年十四薪指的是什么

一年十四薪指的是每月发一次薪共12薪，年终再加一个双薪，一共是十四薪。

十四薪不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。且十四薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。

"十四薪”有其一定的历史渊源，是改革开放后随着外资企业的进入而逐步形成的。在上世纪八十年代，内资企业的工资分配是受政府控制的，而外资企业在工资分配上拥有充分的自主权。

但是，演变至今，很多企业的加发的薪水已经不具有这种属性了。九十年代中期以后，随着国家对内资企业工资分配的改革，内资企业也拥有了工资分配自主权，一些企业也借鉴了外资企业的办法。

目前，很多企业在劳动合同中明确约定，比如工作满一年加发或等比例折算“十四薪”，使得“十四薪”具有一定的年终奖励性质。

国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成∶(一)计时工资；(二)计件工资；(三）奖金；(四）津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六）特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资性质。

在单位中，劳动报酬一般包括固定薪资和浮动薪资部分。比如基本工资、岗位工资一般都是合同明确约定的，每月固定发放。而十四薪是很多单位作为员工一年工作的一种额外肯定，一般根据员工当年度的实际工作时间按比例发放。

十四薪的标准一般为员工一个月正常工资或参照员工最后一个月正常工资标准发放。而季度业绩奖金，年度业绩奖金一般和员工的业绩表现挂钩，多应用于业务人员，一般会有明确的考核目标、考核标准和发放时间的约定，属于浮动发放部分。

年度激励奖金，年终奖等，则一般会根据双方约定或结合单位经营情况和员工表现等综合决定。

一次性服务奖金（留用奖金）则一般是起到一种特殊目的的激励措施，比如通过留用奖金的设置控制员工的流失率，增强员工的忠诚度等。

当然，每个单位都有自成一套的薪酬体系，各自具体名目和发放标准或有不同。员工还是应该关注平时和单位签署的相关文件，熟识自己的权利义务，合理合法的主张自身权益。

14薪是什么意思 什么是14薪

1. 14月薪制度是指正常工作、休息、休假等12个月的14月工资。一年结束后，会多发两个月的工资作为福利工资，也叫年终(大部分企业的具体发放与工资制度有关)，叫14月薪资制。

2. 员工在公司服务满一年后，公司会额外支付两个月的工资作为奖励。薪酬体系是企业整体人力资源管理体系和制度的重要组成部分。科学有效的激励机制可以使员工最大限度地发挥自己的潜能，为企业创造更大的价值。

3.14月薪制度是一种非常灵活的方式，一般从公司业务指标、客户指标和个人指标三个方面来衡量。公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润。客户指数以客户满意度为评分标准，个人指数以个人完成工作的质量和数量为评分标准。

4. 公司业务指标占双薪的10-20%，集体工作量占30-40%，个人指标占40-50%。换句话说，当你个人努力工作，发挥集体合作精神，实现公司的经营目标时，你终于可以得到双倍的报酬。这种灵活的做法在国外很受欢迎。充分调动了员工的积极性，发扬了团队精神，为公司做出了贡献。

什么是十三薪十四薪

1、13薪：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。

2、14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：9000。

3、15薪：15薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四、十五个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：12000。

薪酬制度：

薪酬制度是一种非常灵活的做法，它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量。

公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润。顾客指数是根据顾客满意度来打分，而个人指数是根据个人完成的工作的质量和数量来打分。

14薪怎么发

法律分析：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。 例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。 14薪指的是，一年十二个月每月按时发薪水，多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放。 值得注意的是，如果年终奖单独发放，无论金额多少，个人所得税都高达20%。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬