生育津贴怎么计算

一、女性生育津贴怎么计算 我月薪10000生育津贴多少

生育津贴怎么算？这里要提到一个名词“单位职工月平均工资”。如果女职工生育或者流产或者流产前12个月内正好换了工作，那么生育津贴该怎么算呢？ 生育保险待遇中的生育生活津贴和单位职工月平均工资有直接联系，当女职工生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费满12个月且符合生育待遇领取条件的，由生育保险基金全额支付。计算公式为：生育津贴=企业职工的月平均工资/30*（产假） 这里的企业职工月平均工资要说明如果职工生育或者流产前12个月内没有变动过工作单位，那么按照其所在单位上年度职工月平均工资来计算。如果期间变动了工作单位，则按照前12个月上年度职工月平均工资的加权平均数来计算。 举个例子计算一下：小红工资一个月7000元，在生育前12个月以内分别在A单位工作了2个月，后在B单位工作了10个月，A单位职工月平均工资为6000元。B单位月平均工资为7800元。那么小红的生育津贴就是：（6000*2+7800*10）/12=7500元。

二、休产假期间的生育津贴怎么计算

对于孕妇，会有一定的生育津贴，需要在规定的期限内申报，后续津贴才会领取。那么，产假期间是否既有工资又有生育津贴呢？对于生育津贴不太了解的朋友，来看看边肖带来的介绍吧！产假期间既有工资又有生育津贴吗不一定。根据《劳动法》规定，公司未给女职工缴纳生育保险或者缴费年限不够，不符合条件的，不能领取生育津贴，但公司会给女职工发放产假工资。公司为女职工缴纳生育保险，且其缴费年限符合条件的，休产假时可以领取工资和生育津贴。我需要自己申请生育津贴吗生育津贴由参保人员的参保单位申领。逾期的，不能再次申请。一般来说，生育津贴应在产后五个月内办理。当你休产假时，你单位的人员会帮你申请生育津贴。产假后去公司上班，可以一次性领取自己的生育津贴。至于数额，要看你所在城市和你所在单位的缴费水平，一般是几万元。生育津贴是否一次付清这是一次性付款。生完孩子，如果休完产假去公司上班，可以拿到生育津贴。这是一次性付款。产假期间的基本工资由公司代为社保垫付；至于其他生产费用的报销，是在所有证件齐全，所需印章齐全后提交给公司人力资源部办理社保，几个月后一起打入工资卡。以上解释了如何计算产假期间的生育津贴。本文到此结束，希望对大家有所帮助。

三、生育津贴怎么计算

1、法律主观：生育津贴计算公式如下：生育津贴金额=职工所在用人 月缴费平均工资/30*产假天数。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人 不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人 补足。 2、生育津贴金额=职工所在用人 月缴费平均工资/30*产假天数。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人 不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人 补足。 3、生育津贴计算公式：职工所在用人 月缴费平均工资／30＊产假天数。 4、生育津贴计算：生育津贴=生育津贴基数/30*生育产假天数。 5、生育津贴计算公式为：生育津贴＝用人 上年度职工月平均工资÷30天＊生育津贴计发天数或产假天数。 6、(二)、生育津贴计算公式 职工所在用人 月缴费平均工资/30*产假天数。